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FeelGood-Manager

Als FeelGood-Manager, auch "Wohlfühlmanager" oder "Employee Happiness Manager" genannt, bin ich das Bindeglied zwischen Geschäftsleitung, Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Meine Aufgabe besteht darin, mich um das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen zu kümmern sowie eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.

Welche Vorteile bietet Ihnen ein FeelGood-Manager?
Ich trage dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen sich geschätzt, unterstützt und wohl fühlen, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärken und mit positiven Ansätzen die Produktivität steigern kann. Es handelt sich also um eine Position, die darauf abzielt, die emotionale und soziale Seite der Arbeitsumgebung zu verbessern.